この記事では、職場を欠勤するために仮病を装い、その後に医師の診断書の提出を求められた際の戦略について説明しています。
時には、どうしても職場を休みたくなる時があります。
自分自身も経験があり、何度も仮病を理由に休んでいます。
元々怠けがちな性格で、やる気が出ない時は仕事をすることができません。
仮病で休むと伝えたあとに直面するのが「診断書の要求」という問題です。
仮病であっても、職場から診断書の提出を求められると、どのように対応すればよいか迷います。
休む際に「見破られない」ことが最も重要です!
診断書があれば、仮病でも正当な理由で休むことができます。
特に、職場から診断書の提出を促されている場合にはなおさらです。
この記事では、「職場から診断書の提出を求められた場合の対応策」に焦点を当てて解説します。
この記事は以下のような人に向けています
- 仮病で休んでしまった人
- 職場から診断書の提出を求められた人
仮病で職場に診断書出せと言われた場合の対応
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ここでは、仮病を理由に職場を休み、診断書の提出を求められた際の具体的な方法について説明します。
結局のところ、なんとかして医師の診断書や領収書を提出する以外に方法はありません。
診断書は、仮病であっても、病院を訪れて医師にもらう方法しかありません。
医師に診察を受け、「診断書をください」と依頼すれば、診断書を発行してもらえます。
たとえば、風邪を理由に休むと言った場合、「朝から頭痛がして熱もある」と病院で伝えましょう。
病院で熱がない場合でも、「解熱剤を飲んで熱が下がったかもしれない」と伝えれば、問題はありません。
医師も通常、疑問を持たずに「診断書をください」と言えば、発行してくれます。
胃腸炎や腹痛を理由に休む場合は、「ひどい下痢があり、薬と診断書をください」と言えば十分です。
診断書取得の費用について
診断書を取得する際には、無償で提供されるわけではない点に留意が必要です。
診断書作成には一定の費用が発生し、その金額は医療機関によって異なります。
仮病で休むためにこの金額を支払うのは少々もったいない感じもしますが、これによって問題が解決できると考えることもできます。
診断書の発行は無料ではないため、作成するにあたって費用がかかります。
診断書の発行にかかる費用(料金)は、全国一律ではなく各病院が設定しています。
診断書の記載内容にもよりますが、おおよそ、2,000円〜10,000円程度です。
また、医療保険の対象にはならないため、全額自己負担となります。
引用元:LITALICOワークス
また、職場によっては診断書の費用を負担してくれることもありますので、人事部や経理部に確認するのも一つの手です。
さらに、診断書ではなく医療機関の領収書の提出で足りる場合もあるため、会社の方針を確認することが大切です。
診断書の提出は常に必須か?
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診断書を職場に提出する必要があるかどうかは、職場によって異なります。
しかし、多くの場合、「○日以上休業した場合は診断書が必要」という形で記されています。
一時的な休暇、例えば風邪で1日や2日休む程度ではなく、3日以上の長期欠勤の際に診断書の提出が求められることが一般的です。
長期欠勤には、業務の再調整などが伴うため、その必要性が高まります。
また、インフルエンザのような病気であれば、完全に回復したかどうかの確認も必要になります。
就業規則に診断書の提出義務がない場合
就業規則に診断書の提出に関する記載がない場合は、原則として提出する必要はありません。
たとえば、軽い風邪で数日間の欠勤であれば、一般的には診断書の提出を要求されることは少ないです。
しかし、インフルエンザのように他の従業員への感染リスクがある場合は、会社が診断結果を求めることは合理的な要求とされます。
頻繁な欠勤による診断書の要求
就業規則に特に記載がなくとも、頻繁に欠勤する従業員に対しては、欠勤理由の確認のため診断書の提出を求められる場合があります。
特に、月に何度も欠勤すると、その理由について疑問を持たれ、診断書の提出を求められる可能性があります。
有給休暇を利用する場合は、休む理由を報告する義務はない点も覚えておきましょう。
診断書の提出をスムーズに行うための準備
- 診断書の費用:1,000円~10,000円、平均は約5,000円。職場によっては費用負担あり。
- 提出必須性:職場の就業規則に依存。長期欠勤の場合は提出が一般的。
- 就業規則未記載時:基本的に提出不要。ただし、インフルエンザ等の場合は提出を検討。
- 頻繁な欠勤:欠勤が多い場合、診断書の提出を求められることがある。
診断書の提出は、職場の就業規則や休む理由によって異なります。
費用は発生することが一般的で、職場によっては負担してもらえる場合も。
長期または頻繁な休みには特に注意が必要です。
適切な準備と確認を行い、職場との良好な関係を保ちましょう。