働く場所には、どこにでも「うーん、この人難しいな」と感じる方がいるものですね。その理由は、さまざま。
例えば、常に悪態をつく人や、自己中心的な人など。そういった方々とは、できれば関わりを持ちたくないものです。
プライベートなら避けることも可能ですが、仕事の場ではそうもいきませんね。
この記事では、ある程度の年月を勤め上げているパートタイムの方に焦点を当ててみました。
誤解を招いているパートタイムの方が持つ特徴とは何か。どう対処すれば良いのかなど。
多くの職場で共感を得られる話かもしれませんので、ぜひ最後までお付き合いくださいね！
役に立たないパートタイムの同僚の特徴
パートタイムの同僚の中には、次のような特徴を持つ人がいることがあります。
絶えず不平を言う
彼らは何かにつけて不満を口にし、周囲にネガティブな雰囲気を広げます。
仕事は少ないが話は多い
仕事の進捗が遅く、それに比べて話すことが多いことがよくあります。
自分には寛大だが他人には厳しい
自分には寛容であると思い込み、他人には非常に厳しい評価をします。
感情の波が激しく不機嫌な日が多い
彼らの感情は不安定で、理由もなく不機嫌なことが頻繁にあります。
自分のペースで動く
他人のスケジュールや進行に合わせようとせず、自分のペースで動きます。
話は多いが他人の話を聞かない
彼らは自分の話に夢中で、他人の話や意見にほとんど耳を傾けません。
自分が絶対に正しいと信じて疑わない
彼らは自分の意見や行動を絶対的に正しいと信じ、他人の意見を受け入れることが難しいです。
これらの特徴を持つ同僚と協力することは、ストレスを感じることがあります。
しかし、彼らに指摘しても効果がない場合が多いことに留意が必要です。
なぜなら、彼らは他人の意見や感情に対して無関心であり、自分の正当性を絶対視していることが多いからです。
役に立たないパートタイムの同僚への対処法
役に立たない同僚との付き合い方は、慎重に検討する必要があります。
以下は、彼らにミスを指摘する際のアプローチです。
- 上司やリーダーが指摘する: 彼らに指摘する場合、上司やリーダーが行うとより効果的です。自分よりも立場の高い人が指摘することで、受け入れやすくなることがあります。
- ストレートに伝える: 彼らにはストレートな言葉で伝えることが大切です。回りくどく伝えるよりも、率直なコミュニケーションが効果的です。
- スルースキルを身につける: 一方で、彼らとの対立を避けるために、スルースキルを磨くことも考えましょう。無駄なエネルギーを費やさずに済む方法も存在します。
役に立つパートタイムの同僚の特徴
一方、パートタイムの中には役に立つ同僚も存在します。
彼らの特徴は以下の通りです。
明るく愛嬌がある
笑顔で接しコミュニケーションを円滑に行います。
感謝の言葉がすぐ出る
協力に感謝しポジティブな姿勢を持ちます。
好意的で腰が低い
他人と協力し謙虚な態度を示します。
愚痴を言わない
ネガティブな発言を避け協力的な姿勢を貫きます。
人を褒める
他人を称賛し褒めることで、チームのモチベーションを高めます。
仕事の選り好みをしない
難しい作業でも協力し、選り好みをせずに仕事をこなします。
欠勤が少ない
責任感を持ち欠勤が少ない傾向があります。
会社の一員として意識が高い
パートタイムであっても、会社の一員としての責任感を持ち全体を見て協力します。
彼らがいることで、職場の効率や満足度が向上することがあります。
まとめ｜職場のパートタイムスタッフと円滑に関わるためのスキルを身につけましょう。
| 役に立たないパートさんの特徴 | できるパートさんの特徴 |
|---|---|
| 文句をよく言う | 明るく愛嬌がある |
| 仕事量は少ない | 感謝の言葉がすぐ出る |
| 他人に厳しい | 腰が低い |
| 感情の起伏が激しい | 愚痴を言わない |
| 自分が絶対正しいと思っている | 人を褒める |
今回の記事では、職場におけるパートタイムスタッフの扱いについて、役に立たないパートさんとできるパートさんの特徴を比較しながら解説しています。
役に立たないパートさんには、適切な対応やスルースキルが必要であり、一方できるパートさんは職場において非常に価値のある存在となります。
どちらのタイプも理解し、職場でのコミュニケーションをスムーズに進めるためのヒントが詰まっています。
